大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险经办服务方式改革的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险经办服务方式改革的解答，让我们一起看看吧。
事业单位改革下岗后社保怎么处理？
可以转移社保到新的单位。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请
事业单位改革下岗后社保的处理方式如下：
1.事业单位在编职工，在改革前已经参加工作的，改革后到达法定退休年龄，应当按照国家有关规定办理退休手续。
2.事业单位在编职工，在改革前已经参加工作的，改革后参加工作的，按照国家有关规定，缴纳基本养老保险费，计算缴费年限。
3.事业单位在编职工，在改革前已经参加工作的，改革后到达法定退休年龄，缴费年限累计不满15年的，可以由本人申请，经批准后，延期退休，继续缴费满15年后，办理退休手续。
4.事业单位在编职工，在改革前已经参加工作的，改革后参加工作的，按照国家有关规定，缴纳基本养老保险费，计算缴费年限。
事业单位改革下岗后的社保处理通常根据不同地区和政策规定而有所不同。下面是一般情况下的社保处理方式，但具体以当地相关政策为准：
1. 社会保险缴费：下岗后，您可能需要停止个人社会保险缴费（如养老、医疗、失业等），因为您没有工作单位来扣缴相关费用。个人社会保险由原单位代缴的情况下，您需要与单位协商解除劳动关系并注销社保关系。
2. 社会保险关系转移：在下岗后，如果您寻找到新的就业机会，可以将原有的社会保险关系转移至新单位。具体操作可咨询当地社保局，需要提供相关证明材料和办理手续。
3. 社会保险待遇享受：根据个人的社保缴纳情况和政策规定，下岗后可能依然可以享受部分社会保险待遇。例如，养老保险可以继续领取养老金，医疗保险可以继续享受医保待遇。具体情况要根据当地的政策规定和您个人的社保缴纳情况来确定。
建议您及时了解并咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策要求和操作流程，以便做出正确的决策和处理。
根据中国的事业单位改革政策，岗位裁撤或人员调整可能导致部分员工下岗。下岗员工的社保处理主要取决于具体情况和政策规定。以下是一般的处理方式：
1. 社会保险关系转移：下岗员工可以将原来的社会保险关系转移到新的用人单位，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。新单位会按照规定为员工缴纳相应的社会保险费用。
2. 社会保险个人账户处理：下岗员工原有的社会保险个人账户可以继续保留或者提取。根据个人意愿和相关政策，可以选择将个人账户资金继续用于个人社保缴费，或者提取用于其他目的（如购房、教育等）。
3. 失业保险金申领：下岗员工有可能符合失业保险金的申领条件。申领失业保险金需要满足一定的条件，如连续缴纳一定时间的失业保险、符合失业登记等。具体操作和申领流程可咨询当地社保部门或劳动就业部门了解。
值得注意的是，不同地区的具体政策可能会有差异，所以在面临下岗后，建议及时与当地社保部门或劳动就业部门联系，咨询并了解具体的社保处理办法。他们将能够提供详细的指导和帮助，确保您的权益得到保障。
到此，以上就是小编对于社会保险经办服务方式改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险经办服务方式改革的1点解答对大家有用。